2025年12月，“济大-核芯光电探测研究中心”签约仪式在核芯光电举行

面对高端传感器芯片领域技术壁垒高、人才稀缺的双重挑战，核芯光电将人才战略作为破局关键，构建覆盖“领军—骨干—基础”的立体化人才矩阵，汇聚起一支百余人的专业技术创新中坚力量。

领军层面前瞻引领。围绕医疗影像、探测器等前沿方向，靶向引进掌握关键核心技术的国内外顶尖专家，组建由博士生导师、学科带头人领衔的科研团队，主攻“背照式PD面阵芯片”等“卡脖子”技术。

骨干层面深度协同。与西北工业大学、济南大学等高校建立战略合作，联合培养硕博士研究生，由企业技术专家与高校导师组成“双导师制”培养体系，让研究生在参与国家重点研发计划等项目中快速成长。

基础层面系统培养。与枣庄学院等地方院校共建实训基地，开设“半导体工艺实践”等定制课程，每年接纳近百名学生实习，构建起稳定的人才“蓄水池”。

2025年11月，国家自然科学基金重点项目“高能量分辨X射线成像探测器可重构像素型读出ASIC关键技术研究”中期进展自评估会在核芯光电召开

核芯光电通过搭建“共研、共建、共育、共享”四维平台，有效破解了创新资源分散、转化链条不畅的难题。

重大项目“共研”。联合高校院所共同承担国家级、省部级科技攻关项目，成立由校企专家共同组成的项目攻坚组，聚焦六寸硅半导体工艺、高灵敏度芯片设计等产业关键技术进行联合攻关。

实体平台“共建”。与青岛大学共建“光电材料与器件创新联合实验室”，与枣庄学院共建“半导体器件工艺实训中心”，企业先进中试平台向高校全面开放，实现从基础研究到工程验证的无缝衔接。

人才培养“共育”。与曲阜师范大学共建博士后创新实践基地，吸引海内外优秀博士进站开展产业化课题研究；推动企业技术骨干担任高校产业导师，将前沿工程实践案例融入课堂教学。

创新成果“共享”。建立科研成果转化收益分享机制，对实现国产化替代的重大创新给予研发团队专项奖励，形成了“技术创新—价值创造—人才激励”的正向循环。